CEO 보상에 대한 지침. 공개 상장 기업의 최고 경영자에게 주어진 급료, 상여금 및 스톡 옵션 패키지에 대한 보고서를 거치지 않고 비즈니스 뉴스를 읽는 것은 어렵습니다. 회사가 최고급 황동을 지불하는 방법을 평가하는 숫자를 이해합니다 이사 진 보상은 투자자를 위해 일하고 있습니다. 회사의 보상 프로그램을 확인하기위한 몇 가지 지침이 있습니다. 회사 이사회는 최소한 원칙적으로 임원의 행동을 회사의 성공과 일치시키기 위해 보상 계약을 사용하려고합니다. 아이디어는 CEO의 성과가 조직에 가치를 제공한다는 것입니다. 성과에 대한 지불은 대부분의 회사가 보상 계획을 설명하려고 할 때 사용하는 만트라입니다. 모든 사람이 성과를 내기위한 아이디어를지지 할 수는 있지만 CEO가 위험을 감수한다는 의미입니다. 회사의 운명에 빠지다 회사의 보상 프로그램을보고있을 때 얼마만큼의 지분을 확인해 볼 가치가 있는지 임원이 투자자를 위해 물품을 제공하는 방법 다양한 형태의 보상이 CEO의 보상을 위험에 빠뜨리는 이유를 살펴 보겠습니다. 자세한 내용은 이그 제 큐 티브 보상 현금 기준 급여 평가 요즘은 일반적으로 CEO는 1 백만을 훨씬 넘는 기본 급여를받습니다. 즉, CEO는 회사가 잘되었을 때 대단한 보상을 받지만 회사가 나쁘게도 보상을 받으면 큰 기본 급여는 임원이 더 열심히 일할 수있는 인센티브를 거의 제공하지 않습니다. 현명한 결정을 내리십시오. 보너스 보너스에주의하십시오. 많은 경우 연간 보너스가 변장의 기본 급여 일뿐입니다. 1 백만 봉급의 CEO도 700,000 보너스를받을 수 있습니다. 보너스 중 50 만 달러가 성능에 따라 다르면 CEO의 실제 급여는 150 만입니다. 성과와 함께 변화하는 보너스는 또 다른 문제입니다. 실적이 좋다고 생각하는 CEO가 실적에 대한 보상을 받는다는 아이디어에 대해 논쟁하기가 어렵습니다 CEO는 인센티브를 가지고 열심히 일합니다. 성과는 수익이나 매출 성장, 주식 수익률 또는 주가 상승과 같은 여러 가지 요인에 의해 측정 될 수 있습니다. 그러나 성능에 대한 적절한 비용을 결정하기위한 간단한 방법을 사용하는 것은 까다로울 수 있습니다 재무 메트릭스 및 연간 주가 상승은 임원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 공정한 척도가 아닙니다. 임원은 성과를 저해하거나 시장에서 부정적인 반응을 야기 할 수있는 일회성 사건 및 어려운 선택에 대해 불공정 한 처벌을받을 수 있습니다. 이사회까지 CEO의 효율성을 판단하기위한 균형 잡힌 조치를 창출하십시오. 회사의 경영 평가에서 CEO의 성과를 판단하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 주식 옵션 회사는 경영진의 재무 이익을 주주와 연결시키는 방법으로 스톡 옵션을 사용합니다 옵션은 완벽하지 않습니다. 옵션을 사용하면 위험이 크게 왜곡 될 수 있습니다. 주식이 가치가 올라갈 때 경영진은 재산을 창출 할 수 있습니다 옵션에서 벗어나지 만 투자자가 떨어지면 경영진은 이전보다 더 나 빠지지 않습니다. 일부 회사는 경영진이 회사의 주식 가격이 하락할 경우 새롭고 저렴한 주식에 대해 기존의 옵션 주식을 교환 할 수있게합니다. 그렇더라도 인센티브 주가가 계속해서 상승 할 수 있도록 옵션을 유지하면 임원들이 다음 분기에만 독점적으로 초점을 맞추고 주주는 장기간의 이익을 무시할 수 있습니다. 옵션을 통해 최고 경영자가 수치를 조작하여 단기 목표를 확실히 할 수 있습니다 만난다 CEO와 주주 사이의 연결을 거의 강화하지 않는다. 주식 소유권 학문적 연구는 보통 주식 소유가 가장 중요한 성과 동인이라고 말한다. 그래서 CEO들이 진정으로 주주와의 이익을 공유하는 한 가지 방법은 옵션이 아니라 주식을 소유하는 것이다. 이상적으로는 임원이 주식을 사기 위해 돈을 사용하는 조건에 경영진에게 상여금을 지급하는 것과 관련됩니다. 최고 경영진은 주식을 소유하고있을 때 소유자처럼 행동합니다 사업장에서의 차이점에 대해 궁금한 점이 있으시면 Stocks Basics Tutorial을 확인하십시오. 번호 찾기 회사의 보상 프로그램에 관한 정보는 Form DEF 14A에수록되어 있습니다. Exchange Commission은 회사의 CEO 및 기타 최고 임금 임원에 대한 보상 표를 제공합니다. 기본 연봉과 연간 보너스를 평가할 때 투자자는 기본 급여보다는 보너스로 더 많은 보수를 지급하는 것을보고 싶어합니다. DEF 14A는 현금, 옵션 또는 주식 여부에 관계없이 보너스가 결정되는 방식 및 보상 형태에 대한 설명. CEO 스톡 옵션 보유에 대한 정보는 요약 표에서 확인할 수 있습니다. 이 양식에는 스톡 옵션 보조금의 빈도와 시상액 올해 경영진에 의해 접수 또한 주식 옵션의 재 가격을 공개합니다. 프록시 진술은 경영진 beneficial ownersh에 번호를 찾을 수있는 곳입니다 회사의 IP 그러나 각주와 함께 테이블을 무시하지 마라. 거기에서 경영진이 실제로 소유하고있는 주식의 수와 비경제 옵션의 수를 알아낼 것입니다. 다시 한번, 주식 소유권이 많은 경영진을 찾을 수 있음을 안심할 수 있습니다. 결론 CEO 평가 보상은 약간의 흑인 예술입니다. 숫자 해석은 대단히 간단하지 않습니다. 투자자는 보상 프로그램이 최고 경영자가 주주의 이익을 위해 일할 수있는 인센티브 또는 저해 요인을 어떻게 만들 수 있는지에 대해 이해하는 것이 중요합니다. 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 주어진 증권 또는 시장 지표에 대한 수익률 변동성은 측정 될 수 있습니다. 1933 년 미국 의회가 은행법 (Banking Act) hich는 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가구 및 비영리 부문 밖의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국 (Bureau of Labor). 인도 루피에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 INR, 인도 통화 루피 Bombardier의 Stock Option Plan의 목표는 임원에게 시장 가치 상승과 관련된 보상 형태를 제공함으로써 주주 가치 제고를위한 인센티브를 경영진에게 제공하는 것입니다 주식 매입 선택권 부여는 다음 규칙에 따라야한다. B 종 종속 주를 매입하기위한 양도 할 수없는 옵션의 부여는 발행 할 수있는 클래스 B 종속 주식의 총수를 고려하여 초과 할 수 없다. 회사의 135-782,688 및 기타 모든 보안 기반 보상 약정 및 1 년 내내 내부자 또는 그 또는 그녀의 동료 ates는 발행 된 모든 미결제 B 클래스 종속 주식 중 5 개를 초과하는 주식을 발행 할 수 없습니다. 스톡 옵션 플랜의 주요 규칙은 다음과 같습니다. 스톡 옵션 부여는 동등한 수의 클래스 B 하위 구매 권을 나타냅니다 Bombardier의 주식은 결정된 행사 가격으로 행사 가격이 부여됩니다. 행사 가격은 옵션이 부여 된 날의 바로 전날 5 거래일에 TSX 상장 된 클래스 B 종속 주식의 가중 평균 거래 가격과 동일합니다. 옵션의 최대 기간은 부여 일의 3 주년이 끝날 때 7 년 및 최고 100의 이자율로 가득됩니다. 3 년의 가득 기간은 RSU PSU DSU 계획의 가득 일정과 일치합니다. 옵션의 만료일이 하락하는 동안, 또는 블랙 아웃 기간 만료 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 블랙 아웃 기간 종료 후 10 영업일 동안 만료일이 자동으로 연장됩니다. 그러한 경우 주식 매입 선택권의 처리에 관한 통제 조항의 종료 및 변경 페이지를 참조하십시오. 또한, 스톡 옵션 플랜은 스톡 옵션과 관련하여 어떠한 옵션이나 권리도 2008-2009 년에 부여 된 스톡 옵션의 경우, 부여 시점에 확정 된 성과 가득 조건은 B 등급의 종속 투표 주식의 가중 평균 거래 가격이 목표 주가를 800 Cdn 부여 일 이후 최소 연속 거래일 21 일 목표 주가 한도를 달성하지 못했기 때문에 이러한 스톡 옵션 중 아무 것도 행사되지 않았으며 2015 년 8 월 20 일에 만료되었습니다. 2010 년 DSUP 및 주식 관련 추가 제한 사항 및 기타 정보 옵션 계획. 2010 년 DSUP 및 Stock Option Plan의 조건에 따라 재무부에서 발행 할 수있는 클래스 B 종속 주식의 총수 B 등급의 종속 주식은 회사의 모든 다른 증권에 근거한 보상 약정에 따라 발행 할 수 있으며, 발행 된 모든 B 등급의 잔여 주식 중 10 개를 초과 할 수 없습니다. 재무에서 발행하는 B 등급의 종속 주식 내부자 및 그 동료들과, 회사의 다른 보안 기반 보상 협정에 따라 재무부에서 내부자 및 그 동료에게 발행 할 수있는 B 종 종속 주주와 함께, 발행 된 총 B 등급 중 하위 5 명을 초과 할 수 없습니다 재무부로부터 내부자 및 그 동료에게 발행 된 클래스 B 종속 주식의 수와, 회사의 다른 보안 기반 보상 계약에 따라 재무부에서 내부자 및 그 동료에게 발행 한 클래스 B 종속 주식과 함께, 발행 된 모든 미결제 B 클래스 종속 주식 중 10 개를 초과 할 수 없으며, 죄 경우에 따라 DSU를 보유 할 수 없거나, 경우에 따라 발행 된 B 등급의 5 종목 이상을 취득 할 수있는 옵션을 보유 할 수 없으며 2015 년 12 월 31 일 종료되는 회계 연도에 발행 된 스톡 옵션의 총 수는 49,704,570 2015 년 12 월 31 일 현재 발행 및 발행 된 클래스 A 주 및 클래스 B 종속 주식의 총 수에 대한 백분율로 표시되는 주식 옵션은 21 일입니다. 2016 년 3 월 7 일 현재 상태는 다음과 같습니다. 2003 년 10 월 1 일부로 폐지 된 Bombardier의 비상임 이사의 이익을 위해 Stock Option Plan에 따라 부여 된 스톡 옵션 행사에 따라 발행 된 403,000 주 수. 클래스 B 종속 투표의 총 수 스톡 옵션 플랜 및 2010 년 DSUP에 따라 발행 할 수있는 주식 매수 선택권은 다른 증권사에 근거하여 발행 된 클래스 B 종속 주식의 총수 2010 년 DSUP 또는 Stock Option Plan을 개정 할 권한이 있습니다. 이사회는 2010 년 DSUP 및 DSUP 또는 Stock Option을 개정, 정지 또는 종료 할 수 있습니다 경우에 따라 회사의 주주의 사전 승인 없이는 계획 및 모든 발행 주식 옵션을 사용할 수 있지만 그러한 수정 또는 종료는 관련 인원의 동의없이 이전에 부여 된 행사되지 않은 스톡 옵션에 적용되는 조건에 영향을 미치지 않습니다 그러한 선택권자의 권리가 수정 또는 해지시에 종료되거나 행사되지 않는 한, 이사회는 2010 년 DSUP 또는 DSUP를 회피, 정지 또는 해지 할 수있다. 스톡 옵션 계획. 2010 DSUP 또는 스톡 옵션 계획에 따라 부여 된 상을 종료하십시오. Stock Option Plan에 따라 옵션을 행사할 수있는 기간은 2010 DSUP 또는 Stock Option Plan. modify입니다. 수정, 행사, 종료, 취소 및 조정할 수있는 조건을 수정하고 스톡 옵션의 경우에만 적용 가능한 법률, 규제 당국 또는 적용 가능한 증권 거래소의 요구 사항을 준수하기 위해 2010 DSUP 또는 Stock Option Plan의 조항을 수정하십시오. 2010 DSUP 또는 Stock Option Plan의 조항을 수정하여 클래스의 최대 수를 수정하십시오 B 종 종속 주식에 대한 주식 배당, 분할, 연결, 재 분류 또는 기타 변경 신고 후 2010 DSUP 또는 Stock Option Plan에 따라 가입 및 구매할 수있는 B 종목 2010 DSUP 또는 스톡 옵션 플랜 또는 모호성, 결핍 또는 부적합 조항, 오류 또는 누락을 수정하거나 시정하는 상 및 2010 년 DSUP 또는 스톡 옵션 플랜과 관련하여 계획의 운영 또는 기술적 측면과 관련이 있습니다. 단, 상기 내용에도 불구하고 다음 수정안은 공사 주주의 승인을 받아야합니다 .1 스톡 옵션 플랜 또는 미결 옵션 현금 배당을 지불하지 않고 B 등급의 종속 주식을 피 취득자에게 발행 할 수있는 개정안. 단, B 등급의 종속 주식을 발행을 위해 예약 된 B 종의 종속 주식의 수에서 완전히 공제 한 경우는 예외입니다 스톡 옵션 플랜 (Stock Option Plan). 스톡 옵션 플랜이 제공 한 행사 기간을 초과하여 옵션의 존속 기간 연장 또는 옵션과 관련하여 클래스 B 종속 주식의 구매 가격 감소. 임의로 , 주식 옵션 플랜 참여자로서 회사의 비 직원 이사들에 대한 권리 양도. 옵션 피 인수권자가 다른 옵션을 양도 할 수있게하는 개정안 의지 또는 승계의 법에 의거하여. 새로운 옵션 발행을위한 옵션의 취소. 옵션의 행사에 대한 재정 지원의 부여. 주식의 발행을 위해 예약 된 클래스 B 종속 주식의 수 증가 옵션 계획 및 임의의 옵션과 관련하여 클래스 B 종속 주식의 구매 가격 결정 방법에 대한 모든 개정안 2 DSUP 또는 DSUs가 부여 된 경우 DSU를 양도 할 수있는 개정안 2010 년 DSUP 발급을 위해 유보 된 재무 B 등급 종속 주식의 수의 증가. 섹션 2 비즈니스에서의 Bombardier의 스톡 옵션 플랜 개정 표제에서 언급 한 바와 같이 2016 년 2 월 16 일자로 이사회는 2016 년 2 월 16 일 최초 스톡 옵션 계획 수정안과 두 번째 스톡 옵션 개정안을 승인하였으며, 이사회는 2016 년 2 월 16 일에 결과로 필요한 조정을 승인했다. 이사회는 2016 년 2 월 16 일자 이사회 결의 2 호 사업의 봄 바르 디어 스톡 옵션 계획 개정안에 설명 된 방식으로 이사회의 승인을 받았다. 제 2 차 주식 매입 선택권 계획의 개정 스톡 옵션 플랜 및 내부자에 대한 회사의 기타 증권 중심 보상 약정에 따라 총 B 등급의 종속 주식의 수 제한에 대한 수정안을 언제든지 개정 할 수 있습니다 이러한 제한이 제 2 차 스톡 옵션 플랜 개정안의 채택에 영향을받지 않도록 보장하기 위해 이러한 조정은 주주의 승인을받지 않았습니다. 이사회는 2016 년 2 월 16 일에 하우스 키핑 또는 스톡 옵션 플랜에 대한 개정안을 승인했습니다 이 개정안은 TSX에 의해 승인되었지만 주주의 승인을받지 않아서 적용 할 수없는 provi를 삭제합니다 2003 년 10 월 1 일부터 폐지 된 주식 매입 선택권 및 6 월 1 일 이전에 부여 된 스톡 옵션에 대한 주식 매수 선택권 계획 , 2009 년 어느 누구도 여전히 현저한 것은 아니며 관련 조항 및 모든 조항 이사회에서 채택 된 가사 또는 사무 개정 외에 2016 년 2 월 16 일 이사회에서 스톡 옵션 플랜에 대한 다른 개정안이 작성되었습니다 TSX의 승인을 받았지만 주주 승인의 대상이 아니 었습니다. 이 개정안에는 스톡 옵션 플랜 참여 참여 자격을 수정하기위한 개정안이 포함됩니다. 이는 임원, 고령 직원 및 핵심 직원을 회사 또는 자회사, 임원, 고위 직원 및 핵심 직원 중 한 사람이 다른 회사, 파트너 관계 또는 기타 법적 실체 d 행사, 종료, 취소 및 조정될 수있는 조건의 개정에 따라 필요한 적응을함으로써 HRCC에 때때로 표명되며, ii) 주식의 제 7112i 항에 대한 개정 옵션 회사 또는 그 자회사 또는 HRCC가 수시로 지정한 기타 회사, 파트너십 또는 기타 법적 기관과 5 년 이상 연속으로 근무한 후 피고인이 55 세에서 60 세 사이에 퇴직하는 경우, 그러한 피 선택권자가 승인 된 퇴직 계획에 따라 참여자인지 여부에 관계없이 해당 피 고용인 또는 그 일부는 제 711 2i 항에 설명 된 사건 및 방식으로 행사 또는 만료됩니다. 제 2 차 주식 매입 선택권의 개정안에 대한 필요성에 따라 2016 년 상거래 대표자 회의의 Bombardier의 2010 년 Deferred Share Unit Plan에 대한 개정안 2010 년 DSUP 개정안은 2010 년 DSUP 개정안을 승인했으며, Section 2 Business of Bombardier의 2010 Deferred Share Unit Plan에 대한 개정안 제목 아래에 설명 된 방식으로 필수 규제 및 주주 승인을 받았습니다. 이사회는 또한, 2016 년 2 월 16 일에 2010 년 DSUP의 결과로 필요한 조정 B 급 종속 주식의 수 제한에 대한 개정안은 2010 년 DSUP 및 기타 회사의 보수를 기반으로 총계로 발행 가능 그러한 제한이 2010 년 DSUP 개정안의 채택에 영향을받지 않도록 보장하기 위해 언제든지 내부자에게 그러한 조정은 주주 승인의 대상이되지 않았습니다. 2010 년 2 월 16 일에 이사회에서 2010 DSUP에 대한 또 다른 수정이 이루어졌습니다. 2016 년 TSX의 승인을 받았지만 주주의 승인을받지 않았습니다. 이사회는 수정안을 승인했습니다 회사 또는 그 자회사의 고위 임원뿐만 아니라 HRCC가 수시로 지정하는 기타 회사, 파트너십 또는 기타 법인의 고위 임원을 포함하여 2010 년 DSUP에 참여할 자격이있다. DSU가 부여, 종료, 취소 및 조정될 수있는 조건에 대한 그러한 수정의 결과. Bombardier 증권 및 Hedging 금지의 거래에 관한 제한. Bombardier의 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령은 Bombardier Securities. employees는 Bombardier 유가 증권의 공개 거래 옵션 또는 Bombardier 주식과 관련된 파산 및 통화와 관련된 파생 상품의 형태로 거래하는 행위를해서는 안됩니다. 직원은 Bombardier 유가 증권을 판매하지 않습니다 자신의 단기 매매 및 피고용인은 사전 결정된 거래 범위 내에서 봄 바르 디어 (Bombardier) Bombardier의 분기 별 또는 연간 재무 제표의 발행 후 5 일째되는 날부터 시작하여 25 일 이내에 종료되는 ods는 내부적으로 발간되어 Bombardier 주식을 거래하지 않는 모든 직원에게 전달됩니다. 스톡 옵션 플랜은 또한 옵션 피 인수자가 모티 화 거래 또는 기타 헤징 절차를 시작할 수 없다고 규정하고 있습니다. 스톡홀리지 가이드 라인. 봄 바이어는 경영진을 위해 주식 소유권 가이드 라인을 채택하여 주주와 이해 관계를 연결하고 가이드 라인 필요한 경우 HRCC에 의해 검토됩니다. SOG 요구 사항은 다음과 같은 임원 그룹에 적용됩니다. 이사회의 집행 위원장. 사장 겸 최고 경영자 (CEO). 사업 부문의 사장. 제품 개발 및 수석 엔지니어, 결정된 급여 등급 이상의 항공 우주 및 임원 사장 및 CEO, 비즈니스 부문의 사장, 경우에 따라 제품 개발 및 수석 엔지니어, 수석 부사장에게 직접 이식하며, 이들의 리더십 팀 멤버입니다. 각 임원은 필수입니다 다음 표에 설명 된 바와 같이 적어도 기본 연봉의 해당 배수와 동일한 가치를 가진 클래스 A 주식 또는 B 종 종속 투표 주식 포트폴리오를 구축하고 보유 할 수 있습니다. 포트폴리오의 가치는 취득일의 가치 또는 각 연도의 12 월 31 일에 보유 된 Bombardier 주식의 시가 Bombardier는 소유권의 수준을 평가할 목적으로 보유한 주식의 가치와 기 부여 된 DSU 및 추정 된 순액을 차감 한 RSUs를 포함합니다 세금 HRCC는 매년 주식 포트폴리오의 가치 진도를 모니터링합니다. 봄 바르 디어 주식은 캐나다 달러로만 거래되므로 실제 기본 급여는 p 캐나다 달러 또는 US 달러로 지불 한 임원의 경우 다른 통화로 지불 된 임원의 경우, 캐나다에서의 해당 직위에 대한 캐나다 급여 규모의 중간 시점의 기본 급여가 주식 소유 목표를 결정하기위한 기준으로 사용됩니다. 그러나 경영진은 RSU PSU의 결제 또는 2009 년 6 월 이후 또는 경영진이 개별 목표에 도달 할 때까지 SOG의 대상이 된 후 부여 된 옵션의 행사를 통해 얻은 주식을 판매 할 수 없으며, 다음 표는 NEO의 SOG 목표를 기본급의 배수와 주식 및 승인 된 RSU의 총액으로 표시되는 기본 연봉의 실제 배수로 나타냅니다. 2015 년 12 월 31 일 현재 Bombardier 1의 활성 직원이었던 NEO가 보유한 예상 세금 및 기부 DSU를 차감 한 금액입니다. Bubu Executive Salaries, Bonu Stock Grants, Stock Options 및 Other Compensation. Enterter 아래의 임원 또는 회사 이름을 입력하여 공개적으로 거래되는 수천 개의 회사에서 급여, 상여금, 스톡 옵션, 스톡 옵션 및 기타 유형의 보상을 포함한 임원 보상 패키지 데이터베이스를 검색하십시오. 이 보고서는 상업적인 목적을위한 것이 아닙니다. 이 데이터는 공개 된 내용을 정확하게 반영하도록 철저히 검토되었습니다. 하지만, 지불 실무를 완전하고 명확하게 이해하기 위해서는 모든 회사, 사용자는 실제적이고 완전한 프록시 진술을 직접 참조해야합니다. 데이터 사용에 대한 고지 사항 여기에 표시된 정보는 회사의 프록시 진술에 포함 된 정보의보고입니다. 프록시 진술에는이 정보에 대한 각주와 설명 및 보상의 전반적인 가치와 적절성을 평가하는 데 관련 자세한 보상 분석을 수행하는 데 관심이있는 사용자는 전체 프록시 진술을 검토하는 것이 좋습니다. 증권 거래위원회 SEC 웹 사이트로 이동하여 회사 이름을 입력 한 다음 첫 번째 사례를보고 전체 프록시 진술을 검색 할 수 있습니다 양식 DEF 14A 또는 유사한 코드의 항목에 대한 열 회사의 웹 사이트로 직접 이동하여 연간 프록시 진술을 찾을 수도 있습니다. 프록시 진술이란 무엇인가 프록시 진술 또는 프록시는 공개적으로 거래되는 모든 미국 회사가 필요로하는 양식입니다 회계 연도 종료 후 120 일 이내에 미 증권 거래위원회 (SEC)에 제출해야합니다. 회사의 연례 주주 총회에 앞서 모든 주주에게 대리인을 파견해야합니다. 모든 위임장은 SEC. 대리권 진술서의 주된 목적은 주주들에게 연례 회의에 경고하고 그들이 제기 할 문제에 대한 정보를 제공하는 것입니다 이사 선임, 감사인 선임 비준 및 주주 주도의 이니셔티브를 포함한 기타 주주 관련 의사 결정 등의 결정을 포함하여 연차 총회에서 대리인이됩니다. 또한 대리인은 특정 임원에 대한 임금 관련 세부 정보를 공개해야합니다. 관련 기사 .
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